一提起领袖人物，人们脑海中最先浮现的便是杰克•韦尔奇这样的人物——他们善于交际，在公众场合更是活力四射。

 

　　一般来说，企业也更器重性格外向的员工，给与他们更多晋升机会；相反，性格内向的员工在这方面的待遇就要差得多了。原因在于，性格内向的员工往往需要借助思考或一对一的交流来汲取能量，但在公司里，这类员工却很容易受到忽视。然而根据统计，性格内向者和性格外向者在人数上基本持平。这意味着将有数量惊人的优秀人才因此而无法登录高管层。

 

　　诚然，内向性格者要想在职场取得成功确实会面临各种障碍。大部分公司“过分迷信会议和头脑风暴的作用”，而且，公司更器重那些善于自我表现的人，比如不管发言有没有价值，总是抢先发言的人。结果，“我们中大多数人在年轻的时候就学会了如何隐藏真实的自我，刻意表现得更加外向。”

 

　　但这种现象却忽视了一个事实——其实内向性格者的许多优势对公司来说也非常有用。

 

　　首先，喜欢思考并不是坏事。

 

　　其次，虽然内向者说的很少，但他们却非常善于倾听——在进行客户沟通时，这是一项不错的技能。

 

　　公司也可以采取积极措施，帮助内向性格的员工更加自如地工作。